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[성명서] 청렴도 최하위 교육청이 노동조합을 평가하겠다고?
청렴도 최하위 교육청이 노동조합을 평가하겠다고?

― 노동조합은 교육청의 산하기관이 아니다. 청렴활동 평가를 즉각 철회하라! ―


  전남광주통합특별시교육청이 노동조합의 청렴활동에 점수를 매겨 교육감 표창을 주겠다고 나섰다. 11월 4일 전교조 전남지부에 도착한 「2026년 반부패·청렴활동 인센티브제 실적 제출 안내」 공문은 실적과 증빙자료를 제출하라고 요구하고 있다. 이 공문을 보면 교육청이 노동조합을 독립된 교섭 상대가 아니라 실적을 채워줄 하부조직쯤으로 여기는 것은 아닌지 묻지 않을 수 없다.

 

노동조합은 교육청이 평가할 대상이 아니다

노동조합은 노동자가 자신의 권익을 지키고 노동조건을 개선하기 위해 스스로 만든 조직이다. 교육청의 행정을 감시하고 견제하며, 잘못된 정책을 비판하고 바로잡는 것이 노동조합의 본래 역할이다.

 

따라서 노동조합은 교육청의 산하기관도, 지휘·감독을 받는 하부조직도 아니다. 교육청의 청렴 실적을 채워주는 조직은 더더욱 아니다. 그런데도 교육청은 노동조합 활동에 평가기준을 정해 점수를 매기고, 실적과 증빙자료를 내라고 하며, 그 결과로 우수 노동조합을 골라 교육감 표창을 주겠다고 한다.

 

문제는 평가기준이 아니라, 교육청이 노동조합을 평가하겠다는 발상 그 자체다. 교육청을 감시해야 할 노동조합이 거꾸로 교육청의 평가를 받는다면 노사관계의 대등성과 노동조합의 독립성은 흔들릴 수밖에 없다. 노동조합의 활동 방향은 조합원이 정하고, 그 성과도 조합원이 평가한다. 교육청이 노동조합 활동의 우열을 가리고 포상할 권한을 스스로 부여해서는 안 된다.

 

학교를 실적 행사로 몰아온 관행, 이제 노동조합에까지

이번 공문은 갑자기 나온 것이 아니다. 올해 한 고등학교의 업무포털에서 '청렴'이 들어간 문서를 검색하면 67건, 한 달 평균 6건꼴이다. 청렴만보기, 청렴콘텐츠 공모, 청렴라이브교육, 청렴 숏폼 영상 공모, 청렴페스티벌, 청렴골든벨, 생성형 AI '슬기로운 청렴 생활봇' 시범운영까지 이어졌다. 그때마다 교사들은 참여 인원을 채우고, 사진을 찍고, 실적을 보고해야 했다. 교육청은 이런 실적 위주 관행을 고치기는커녕 이제 노동조합에까지 들이밀고 있다.

 

청렴은 행사가 아니라 행정으로 증명하라

청렴도가 낮은 이유는 행사가 부족해서가 아니다. 청렴은 행사 횟수가 아니라 인사가 공정한지, 예산이 투명하게 쓰이는지, 갑질이 사라졌는지로 판가름 난다. 승진·전보·전문직 임용의 기준과 결과를 공개하고, 측근·보은 인사를 없애며, 신고한 교직원을 끝까지 보호하는 것이 청렴의 출발점이다.

 

전남광주통합특별시교육청에 요구한다.

 1. 노동조합 대상 청렴활동 실적 평가와 인센티브제를 즉각 철회하라.

 2. 노동조합을 점수로 서열화하고 표창으로 길들이는, 노동조합의 자주성을 침해하는 행정을 다시는 시도하지 마라.

 3. 청렴만보기·청렴골든벨·청렴페스티벌 등 이벤트성 사업과 학교 실적 보고를 전면 재검토하라.

 4. 인사 공개, 갑질 근절, 예산 투명성 등 실질적인 청렴행정에 집중하라.

 

 

2026년 11월 5일

전국교직원노동조합 전남지부

 


 


[성명서] 국가교육위원회 교원자격제도 개편 논의 관련

 

전교조 로고

위원장직무대행 양혜정 교육희망 전교조회관 서울특별시 강서구 우장산로 5 4층(07652)

http://www.eduhope.net 대표전화 02-2670-9300 전송 02-2670-9305
대변인 현경희​ 02-2670-9437.010-4690-2670, E-Mail : chamktu@hanmail.net

날짜 : 2026.11.9.(월) / 발신 : 대변인 / 수신 : 교육담당기자 / 담당 : 

 

 

[성명서] 국가교육위원회 교원자격제도 개편 논의 관련

 

새 과목을 열겠다면, 가르칠 교사부터 배치하라!

국가교육위원회는 교원자격 완화안을 철회하라!

 

▲ 표시과목 유연화로 교사 한 명이 여러 과목의 수업과 평가를 떠맡을 우려

▲ 예술·직업교육 분야 외부 전문가에게 한시적으로 교원자격을 부여하는 방안에 반대

▲ 수업과 평가를 책임지는 교사가 교육의 주체… 교원자격 개편 논의에 현장 교사 참여 보장해야

▲ 새 과목 개설을 요구하려면, 학교·교과별로 필요한 정규교원부터 확보해야

 

○ 국가교육위원회(국교위)가 중장기 국가교육발전계획을 마련하는 과정에서 ‘교원 자격제도의 재구조화’를 논의하고 있다. 학교급을 연계하거나 통합해 운영할 때 교사를 더 탄력적으로 배치하고, 새 과목을 맡을 교원도 확보하겠다는 취지다. 전국교직원노동조합(전교조, 위원장직무대행 양혜정)은 교원배치를 쉽게 하려고 교원자격 기준을 완화하는 방안에 분명히 반대한다.

 

○ 국교위가 검토하는 첫 번째 방안은 교원자격증의 ‘표시과목’을 개편하는 것이다. 중등 교사 자격증에 적힌 ‘국어’, ‘수학’처럼 교사가 가르칠 자격을 갖춘 과목을 ‘표시과목’이라고 한다. 논의안에는 교사가 소규모 학점 과정인 ‘마이크로디그리’ 등을 통해 인접 교과나 다른 학교급의 수업에 필요한 역량을 보완하는 내용이 담겼다. 중장기적으로는 부전공·복수전공 제도를 확대하고, 학교의 과목 개설 수요를 반영해 표시과목의 구분과 범위도 다시 검토하겠다는 것이다.

 

○ 두 번째 방안은 예술·직업교육 등에서 기존 표시과목에 없는 새 과목을 열 때 그 수업을 맡을 교원을 확보하는 것이다. 국교위 논의안은 두 가지 방법을 제시한다. 하나는 현직 교원이 전문 연수를 거쳐 여러 교과를 가르칠 자격을 받도록 하는 것이다. 다른 하나는 해당 분야의 외부 전문가에게 한시적으로 교원자격을 주고 교원으로 임용하는 것이다. 외부 전문가 임용에 대해서는 해당 분야의 전문성을 인정할 기준을 마련하고 사회적 공론화를 거치겠다고 했다.

 

○ 새 과목을 열면서 교사를 더 배치하지 않으면 어떻게 되는가. 이미 자기 수업을 맡고 있는 교사가 새 과목의 수업과 평가까지 떠맡게 된다. 교과별로 교사를 확보하기 어려운 작은 학교에서는 그 부담이 더 크다. “연수를 받았으니 이 과목도 맡아 달라”고 하면, 기존 수업을 하면서 새 과목의 수업 자료를 만들고 평가를 준비할 시간은 누가 보장하는가. 국가가 학교에 새 과목을 열라고 하려면, 그 과목을 제대로 가르칠 교사부터 책임지고 배치해야 한다.

 

○ 교사는 교육의 주체다. 학생에게 무엇을 어떻게 가르칠지 판단하고, 한 사람 한 사람의 배움에 책임을 진다. 교사가 스스로 필요를 느껴 다른 전공을 공부하고 수업의 폭을 넓히는 일은 적극 지원해야 한다. 그러나 교사가 부족하다는 이유로 다른 교과와 학교급의 수업까지 맡기는 데에는 반대한다. 인접한 교과라도 가르치는 내용과 평가 방법은 다르다. 같은 내용도 초등학생과 고등학생에게 가르치는 방법은 다르다. 국교위는 표시과목 개편을 심의하는 위원회에 수업과 평가를 책임지는 현장 교사의 참여를 보장하라.

 

○ 외부 전문가에게 한시적으로 교원자격을 주는 방안도 철회해야 한다. 예술·직업 분야의 경력만으로 학생을 가르칠 역량까지 확인할 수는 없다. 교사는 학생이 실습의 어느 단계에서 어려움을 겪는지 살피고, 그 학생에게 맞는 방법을 찾아 다시 가르친다. 무엇을 얼마나 배웠는지도 공정하게 평가해야 한다. 국교위는 외부 전문가의 경력을 인정할 기준을 마련하겠다고 했다. 그렇다면 학생의 발달을 이해하고 수업과 평가를 책임질 전문성은 어떻게 검증할 것인가.

 

○ 국가교육위원회는 교원배치 편의를 위해 표시과목을 유연화하는 방안과 외부 전문가에게 한시적 교원자격을 주는 방안을 중장기 국가교육발전계획 논의안에서 삭제하라. 기존 표시과목에 없는 교육과정이 필요하다면, 정부는 그 과목을 가르칠 교사에게 필요한 전공교육과 교육실습부터 마련해야 한다. 학교와 지역마다 어느 교과에 교사가 얼마나 필요한지 파악하고, 지속적으로 개설할 과목에는 정규교원을 배치하라. 교사 한 사람에게 몇 과목을 더 맡길 수 있는지 따질 것이 아니라, 국가가 필요한 교사를 어떻게 길러내고 확보할 것인지 그 계획을 밝혀라.

2026년 11월 9일

전국교직원노동조합

  

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